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­　　考试科目多

­　　官职并立分类很细

­　　台湾地区公务员录用考试采取笔试、口试、测验和实地考试等多种方式及途径进行，考试内容则因为公务员岗位和级别的不同而有所区别。

­　　“笔试过关并不意味着考试结束，还辅有口试、心理测验或体能测验、实地考试、审查著作或发明、学历经历证明及论文等形式的考察。”欧阳安琪说。根据台湾地区相关规定：“除单采笔试者外，其他应采用两种以上方式。”但是具体采用哪几种方式，则根据考试等级的不同而不同。

­　　诸多考试科目像一道道关卡，考生想通关并不容易，必须付出数倍于常人的努力。“因为是公共行政系，同学中有一半报考公务员。准备考试的过程蛮辛苦的，我还参加了私人机构办的补习班。”毕业于东海大学公共行政系的吴季儒今年参加公务员考试，被“考选部”录取。许宏竹从高职开始就半工半读，卖过早餐，也卖过炸鸡，甚至在路边摊做生意。今年，他参加公务员考试被高普考双榜录取。他给自己一年的时间当全职考生，准备考试期间每天至少拿出8个小时来复习。

­　　公务员职位分类制度是考试制度设计的基础，台湾地区行政机关中的公务员依官等及职等任用，俗称“官职并立分类制”。官等分为委任、荐任、简任3种，体现的是品位分类思想，代表“地位”；职等分为第一至第十四职等，体现的是职位分类思想，代表“任务”及“工作”。

­　　不同考试类别，录用后的官等和职等不同，比如高考一级及格者可取得荐任第九职等的任用资格，而初等考试及格者可取得委任第一职等的任用资格。