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民众抗议“一例一休”。（图片来源：台湾“东森新闻云”）

　　据台湾媒体报道，“劳基法”相关“修法”争议沸沸扬扬，民意代表徐永明日前质询时曾提出30天300小时的班表，有媒体进一步结合弹性工时规定，竟排出30天内工时高达336小时的“终极班表”；对此，台劳动部门却回答说，此种班表排法并不违法，但属“极端案例”。

　　原本按照徐永明的计算，依“修法”后将例假挪移，最高就可连续上班12天、每天工作12小时，若于当月底及下个月初都运用此规定，劳工就有可能在30天内上班300个小时，若再进一步加入现行的弹性工时规定计算，以4周弹性工时为例，并挪移例假和休息日为“2周2例”、“4周4例”且跨月搭配，就有可能排出30天内上班28天、每天上班12小时的“终极班表”，总工时可高达336小时！

　　台劳动部门官员对此不愿正面回应，仅说此班表为“极端案例”，在企业使用率不高且总加班时数也未达“过劳”标准，再度引发争议。徐永明说，“劳动部”不该再用“极端案例”糊弄民众，而是要清楚表态到底可不可以接受这样的“修法”后果，要不要再修正。

　　徐永明说，此次“劳基法”部分条文修正草案明显是仓促推出，台劳动部门不只没有客观数据说明，更被发现没有能力掌握“修法”后果，只会制造更大的“过劳黑洞”。他说，当过去的违法班表都将合法后，“例外”也将成“常态”，台劳动部门负责人却只盼企业自律，“台劳动部门的无能，一再令人失望。”

　　台湾交通大学科技法律学院助理教授邱羽凡接受媒体访问时也指出，劳工只要发生一次过劳，健康就永远救不回来，并不是先休息比较多时间，就能工作时间更长；她认为，法律应是最低的标准，若法律都无法防止“极端案例”产生，“那要法律做什么？”。

　　社运人士王奕凯说，自去年“劳基法”修正后，台立法部门就常收到运输业者的陈情，要求修正排班间隔11小时的法案，因为若改成11小时，司机就不能一早6时出门开到晚上10时，对业者来说很不方便。

　　王奕凯还透露，要求将“7休1”规定松绑的其实是旅游业者，有不少业者都抱怨，10日旅游团之类的长时间团，在“7休1”规范下导游和司机都要中途换人，十分不便，因此陈情希望放宽。王奕凯说，大多业者陈情时，只要求“核实计算”和“加班时数上限提高”2项，但台劳动部门最后却一次修了5项，让资方大喜，有如“要5毛给1块”，“我陈情才2条你竟然给5条，我还不爽吗？”

　　对此，不少网友都表示，“‘修法’就是要避免极端出现，你还鬼扯极端”、“有漏洞可钻的错不在钻漏洞的人、而是明知漏洞却不补的人”；也有网友讽刺说，“超爽der，这样可以积假出国了！去天国……”、“功德累积到爆”、“台湾经济要飞天啰”、“没关系啦 ，大家一起用命做功德啊。”