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　　原因何在?伴随武汉这个行业一路成长的资深猎头安娜表示：“据我个人体会，武汉猎头其实一直处于冬眠状态，但也没完全睡过去，就是在半醒半梦中挣扎着要醒来，可春雷不响，惊蛰未到，冬虫伏在茧里，春天气息一直徘徊在外，三月花不开，没有足够的食物来源，只能困着不能醒来。困着猎头行业的或助着猎头腾飞的是企业总部的存在。企业总部才是企业高端人才的聚集地，也是企业链的最高端。现实情况是，武汉的绝大多数高端人才都不通过武汉招聘，都是通过总部直接派送来汉，留给武汉本地招聘的职位大量就是主任和经理级别。”

　　目前，武汉高级职业猎头从业者不足百人，他们都是细分领域的精英，分别蛰伏在金融、快消、汽车、IT等行业，有着较为广阔的人脉资源。谈到收入，安娜笑了，“总体来说参差不齐，除了几千块钱的基本工资，厉害一点的提成比较可观，约为年薪(成功推荐职位者)的20%-25%。”

　　高端人才短缺成“瓶颈”

　　武汉猎头机构也走平民线

　　不仅留给武汉猎头的市场有限，猎头需要的精英人才也很短缺。这两年，武汉的金融行业和智能制造行业进步较大，需求渐长，金融人才的供给相对可观一些，智能制造需求大、缺口更大，“找人太难了，一些企业开始年薪百万也难以找到中意的人才”，从事猎头行业十余年的黄女士介绍，不得已之下，本土一些猎头机构不得不将业务领域往中下层人才延伸，走起了批量招聘的路线，以此缓解业务饱和不高的困难。

　　虽然面临很多的困扰，但是也不排斥一部分猎头在此扎根多年。采访中，多位猎头表示，“电视剧很火了，但是在我们眼里猎头就是一种普通职业，没那么神秘，也没那么老谋深算，职场人该具有的特点和缺点我们一样有。只有遵从着职场法则和社会法则，工作中进行着变革和创新，改进着运营模式，才会将这个行业发展传承下去。愿意呆在这里，还是出于对行业的喜欢，它非常开拓人的视野，你可以面对各个行业很多优秀的人，这本身是一个致命的吸引力。”(记者任宝华 肖黎)