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　　中新网3月26日电 在今日国新办新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长汤涛表示，对于切实提高高技能领军人才待遇水平，将采取五个方面的具体措施。

　　有记者问，一方面，中国技术领军型人才非常稀缺，但另一方面，他们的收入不高、待遇保障也比较弱，如何解决这一问题？

　　汤涛回应称，有关文件起草过程中研究的一项重点问题就是高技能人才的待遇水平提升问题。从总体上讲，技术工人待遇普遍需要提高，而在技术工人当中最需要提高的是高技能人才，其中最需要关注的是高技能领军人才。

　　汤涛指出，有关文件对高技能的领军人才有一个范围上的界定，大体上是“5+1”。

　　所谓“5”，指从国家的层面认定分为五个方面，主要包括：一是全国劳动模范；二是全国“五一”劳动奖章获得者；三是中华技能大奖获得者，中华技能大奖已经表彰了十三届，2018年准备表彰第十四届，目前全国中华技能大奖获得者有230人；四是全国技术能手，已表彰了2000多人；五是享受特殊津贴，国务院政府特殊津贴专家是从90年代开始评选的，开始时只表彰专业技术人员，2008年进行调整，拿出表彰总额的10%，专门表彰高技能人才。

　　所谓“+1”，是加上省级政府根据本省的产业情况、经济发展情况所认定的“高精尖缺”的高技能人才。

　　汤涛透露，关于切实提高高技能领军人才待遇水平，具体措施有五个方面：第一个方面，加强对高技能领军人才的服务保障，要求各地设立服务窗口结合实际制定相关的支持政策。

　　第二个方面，提高政治待遇，包括纳入党委联席专家，鼓励各方力量以各种方式进行特殊的奖励，包括鼓励企业吸收他们参与经营管理决策。

　　第三个方面，提高经济待遇，主要是鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资年功的工资制度，试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励，参照高级管理人员的标准，落实或者兑现相关待遇，按实际贡献给予绩效的奖励，在调研过程中曾发现有高技能领军人才的贡献与得到的待遇不完全成比例。

　　第四个方面，提高社会待遇，鼓励社会方面多做工作，解决他们的困难问题，如住房、安家、子女教育方面，再比如在大城市的积分落户等方面给予帮助。

　　至于第五个方面，汤涛表示，主要是鼓励高技能领军人才更多参与国家科研项目，开展科研攻关，也保护他们的知识产权和技术创新成果，支持他们参与企业的职工教育培训，组织开展各种交流活动，包括海外的交流活动，同时也加强高技能领军人才绝招、绝活、绝技的宣传推广。