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　　曾供职于国资委企业改革局的复星集团重大部投资总监陈俊豪在接受《经济参考报》记者采访时表示，当前推进的收入分配制度改革有望更好地解决国企选人用人和考核激励方面的诸多痛点。建议进一步完善规则体系，使国企薪酬制度改革有据可依；在厘清政府和市场边界的基础上，考虑到处于不同发展阶段、不同行业企业的差异性，改革工资总额制度，更多地交由企业的董事会或管理层来考核和激励，适应企业充分参与市场竞争的需要；对基本工资收入进行规范，防范不合理的收入差距。

　　对于薪酬分配差异化改革试点，陈俊豪认为，随着混合所有制经济的深入推进和知识资本重要性的日益提高，当期发放的基本工资收入将只是国企员工薪酬的一部分，全口径收入应根据要素的贡献来进行合理分配，更加鼓励核心骨干员工通过资本和知识产权、专利技术入股企业，取得相应的中长期股权激励收入，从而更好地增强国有企业活力。“在积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点的基础上，希望尽快形成试点经验进行推广，以进一步落实劳动、人事、分配三项制度改革。”陈俊豪说。

　　人社部也明确，完善按要素分配的体制机制，着力形成合理有序的工资收入分配格局，是2018年工资改革的重点。

　　国家发改委经济研究所副研究员李清彬指出，收入分配制度改革不是单一领域的改革，而是一系列制度体系的构建与完善，需要多个部门协同推进。在制度改革推进中，不应拘泥于相关指标本身，而要综合考虑经济结构变化、要素条件变化，构建和健全更加公平的制度，在起点平等、规则公平和结果合理上多管齐下、形成合力。