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　　当然，如果企业为职工缴纳的费用再加上职工的工资收入，还没有达到3500元的话，是不征税的。

　　规划君觉得，如果税收完全由企业和个人来承担，那企业是没有动力去实行企业年金制度的，毕竟压力太大了。

　　即使跳槽了，企业年金还会在

　　虽说企业年金不普遍，不过还是局部存在的，所以这里为那些拥有企业年金的土豪小伙伴，说点利益相关的。

　　1. 即使跳槽了，你之前缴纳的企业年金也并没有消失。

　　如果新单位也有企业年金，那么可以直接转移过去;如果新单位没有，那就由原单位继续管理，等满足条件后可以取出。

　　2. 符合一定条件可以领取企业年金。

　　比如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居可以领取;职工死亡后，则是把企业年金余额作为遗产来处理。

　　3. 职工可以选择按月领取、分次领取和一次性领取的方式，来领取积累的企业年金。

　　没有企业年金，福利不全怎么办？

　　说了这么多企业年金，估计有些小伙伴已经坐不住了，“我只有标准的五险一金，每月缴纳的还很少，以后该怎么办啊?”

　　俗话说，靠人人跑，靠山山倒，很多事都得靠自己，尤其是养老。

　　我国目前的基本养老保险的替代率在30%左右，就是说你退休后能拿到的退休金只有退休前工资的30%。

　　如果你还不是按照真实工资缴纳的，那替代率更低。

　　所以，别觉得养老的事离你还很远，早点未雨绸缪行动起来，好好攒钱，科学理财，做好规划，这才是正解。

原标题：“五险二金”来了?你的工资可能多一份收入