公务员是不少人称羡的铁饭碗，民众考取公职更得煞费苦心，但据台湾媒体报道，台立法部门预算中心评估报告指出，近5年台湾公务人员离职率有升高趋势，又以年轻、高学历者比率较高，恐不利公务人力素质的提升。根据统计，近5年离职总人数为13839人，离职率从2012年0.72％攀升至2016年0.86％。
报道指出，台湾公务员总数每年约在347000人，男性约20余万人，女性约14余万人，“人事总处”也将“提升整体待遇管理与福利”列为明年度施政目标，更在“人事行政政策规划及发展”业务编列2亿余元（新台币，下同）预算。不过，预算中心提出警讯表示，公务员离职率逐年攀升，台当局应想办法解决。
报告指出，2012年离职人数达2489人，往后逐年攀升，至2014年增为3056人，为近5年最高。2016年略降为2976人，至于今年度，至8月底已有1699人递出辞呈。
预算中心经过交叉分析指出，各地机关的离职率高于台当局机关、女性多于男性，年纪越轻、学历越高者越容易离职。以去年度为例，年纪在30岁以下的公务员离职率最高，达2.71％。若将年龄提升至31至40岁，离职率则下降至1.37％，40岁以上则低于0.5％，显示离职率与年龄呈反比。
预算中心指出，公务人力素质的好坏，攸关服务质量与施政绩效，但年轻、高学历者离职率高，不利公务人力素质提升，提醒“人事总处”每年办理各机关人事行政，甚至编列上亿业务预算，探究高离职比率的原因并研拟改善方法。
曾担任过市府局长的赖瑞隆表示，由于民众对行政机构期待越来越高，现在公务员不仅压力大也不好当，勇于任事的公务员恐还有官司缠身，坦言离职率攀升确实是警讯。他建议，台当局可提高经济诱因，让优秀的公务员有更好待遇，并设立冗员退场机制才不会有“反淘汰”的状况。
黄伟哲说，公务员的离职原因需区分是外界经济诱因还是本身工作负担太重，若是前者，台行政部门日前宣布调薪可能有帮助，但若经调查后发现为后者，台当局还是得想办法看如何解决，毕竟公务员流动率太快，恐不利社会安定发展。
