厦门日报讯 (记者 何无痕) 劳动保障领域有不少法律、法规、规章和规范性文件，企业要全部弄懂不太容易，今后厦门企业将有官方“参考书”可辅助学习。近日，《厦门市企业劳动保障事中事后监管评价办法》(以下简称《评价办法》)正式出台。
减少对企业的执法干扰
减轻企业负担
《评价办法》中，市人社局对企业在人力资源管理过程中应当遵守的28部主要劳动保障法律、法规、规章进行梳理和归纳，明确了企业5大方面37个人力资源管理评价内容和规范要求。厦门企业可于近期登录市人社局网站查看《评价办法》，也可主动向劳动保障监察机构书面申请开展监管评价，获取良好信用信息。
市人社局介绍，《评价办法》明确了企业应履行的基本义务和规范要求，简明易懂，操作性强，从而更好地服务企业、服务发展，有利于营造公平诚信的劳动用工环境，减少对企业的执法干扰，减轻企业负担。
对企业劳动保障守法情况进行评价，是人社部门在事中事后监管过程中对自然形成的信用信息进行归集、认定和公布，不增加企业负担。
列入“失信黑名单”
将成劳动保障监察重点对象
《评价办法》的评价内容和规范要求主要包括劳动用工、工资支付、社会保障、工作时间与休息休假、女职工与未成年工保护等五方面，基本都是劳动保障法律法规规定的企业应当遵守的法定义务。
《评价办法》适用范围为我市行政区域内的各类企业，将企业劳动保障监察事中事后监管评价结果分为A级、B级、C级三类。市区两级人力资源和社会保障部门根据评价结果进行分类监管，主要是相应增减日常巡视检查的频次和出具守法证明审查标准。对于被评为A级的企业，列入“守信红名单”，免除检查或适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次，优先出具守信的肯定性意见。对于被评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次，督促其尽快改正违法行为。对于被评为C级的企业，列入“失信黑名单”，并将列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，每季度不少于1次，不予出具守法证明或出具否定性守法证明意见。