13日下午，雷军发布内部信，宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。
这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。
具体来说，新设集团参谋部和集团组织部，进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工;改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，80后年轻高管走上前台。
其中集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织建设和编制审批，由联合创始人、高级副总裁刘德任部长。
集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行，由联合创始人、高级副总裁王川任参谋长。
清华大学经管学院胡左浩教授、清华大学经管学院创新创业与战略系李东红副教授等多位学者，以及机构人士给与积极评价，认为，小米在组织架构上发生了裂变，是成长型企业的一个重要表征，践行了小米创业者们“小而活”的理念。
点识投资创始人朱昂分析认为从小米组织架构的调整看，其软件基因变得越来越强，小米作为一个软件公司的模式越来越清晰，战略集中在轻资产高毛利业务。这也指向了小米上市后发展的主战场。