自贡网讯（记者 罗乐）5月11日上午，市委、市政府召开全市人才工作会。会议学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，命名表彰我市第二、三批高层次人才“双千计划”入选团队、个人代表，为第五批院士（专家）工作站授牌，安排部署2017年及今后一个时期全市人才工作。市委书记李刚出席会议并讲话，市委副书记、市长刘永湘主持会议，市人大常委会主任谭豹，市委副书记李国贵出席会议。
为树立典型，示范引领，市委、市政府决定命名华西能源公司生活固废焚烧余热回收锅炉设计团队等6个团队，市轻工业设计研究院董事长、高级工程师蔡晓波等19人为我市第二批高层次人才“双千计划”团队和个人，命名东锅公司燃煤洁净高效利用技术试验平台开发及应用团队等5个团队，自贡兆强密封制品公司总工程师文传顺等16人为我市第三批高层次人才“双千计划”团队和个人，命名院士（专家）工作站2个。
会上，四川升拓检测技术公司董事长吴佳晔、华西能源公司副总裁林雨、四川大西洋焊接材料公司董事长李欣雨作了交流发言。
李刚代表市委、市政府向受表彰的优秀专家表示热烈的祝贺，向全市广大人才和人才工作者致以亲切的问候。
李刚指出，近年来，我们坚持人才优先发展，在全国率先开展“一把手”人才工作述职，持续推进“双千计划”等重点工程，6支人才队伍不断壮大，为全市经济社会发展作出了积极贡献。从当前和今后一段时期来看，要重铸老工业城市辉煌，从根本上讲，就是要适应未来发展的需要，把人才供给侧结构性改革作为主线，坚持高端引领、以用为本、整体开发，实现人才总量、人才质量与振兴发展的新要求、新方式相适应。重点要把握好“三个关系”。一要把握好高端引领与整体推进的关系。在统筹各类人才队伍建设的基础上，更加突出高精尖人才的引领作用，壮大高端人才队伍、抢占发展高端。二要把握好弥补当期短板与前瞻系统谋划的关系。既要立足现实缺啥补啥，更要着眼长远发展，以战略眼光优化人才布局、积累人才资本，以人才的领先优势创造发展的领跑优势。三要把握好激活内部潜能与集聚外部资源的关系。以革新体制机制激发人才潜力，以全球视野吸纳优秀人才，内外同向发力，在人才竞合大格局中赢得主动。
李刚强调，要突破性引才育才，着力增加有效供给。一要精准化靶向发力。要抓紧摸清家底，编制“高精尖缺”人才目录，精确掌握重点领域用人需求和意向，绘制成“人才地图”。要以“双千计划”为抓手，分领域分行业拿出子计划、细目标，力争用3年左右的时间，使我市每一个重点领域和特色优势产业，都有1个以上创新团队、1支专门的科技和管理人才队伍。二要开放式招才引智。要以“521”人才引进工程为抓手，深度融入全球、全国人才市场，承接先进发达地区人才溢出效应，不拘一格拼抢人才资源，善用柔性引才，让外部人才为我所用。三要长效化壮苗育才。要探索建立创新创业为导向的人才培养机制，系统实施领军人才、创新团队、青年人才、创新苗子四大培育工程。要实施盐都工匠培育行动，拓展与国际国内各类培训机构、科研机构、教育机构的务实合作。要培养农村实用型人才，让他们成为推动现代农业发展，服务精准扶贫、精准脱贫的技术带头人。
李刚指出，要坚决打破条条框框，充分释放人才制度红利。一要坚持市场化取向。要推进人才管理体制“放管服”改革，建立权力清单和责任清单，向用人主体放权。要为科技人员松绑解套，支持其创新创业。要发挥财政资金的杠杆作用，运用创投、风投、创业贷款担保贴息等方式，紧密人才与各类金融主体、市场主体、创新主体的对接。要发挥人才市场作用，精准“猎取”和配置人才资源。二要突出政策比较优势。要制定个性化、突破性、比其他城市更具竞争力的政策。要完善以业绩为核心、以贡献为标尺的分配激励制度，探索知识、技术、专利等要素转化为期权、股权的有效办法。要针对缺乏人才积累的领域，制定出台特殊政策，形成错位性、差别化竞争优势。三要提高政策实效性。要整合人才政策，形成拳头效应。要建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价机制。要打破区域、身份、人事关系等制约，提高人才横向和纵向流动性。
李刚强调，要专注干事创业平台建设，让人才有用武之地。一要把园区建成人才特区。园区是高新技术和人才集聚的载体，要建成具有特殊政策、特殊机制、特殊环境的人才试验区。二要让企业成为人才主阵地。要围绕产业链创新链布局人才链，指导重点企业做好人才规划，集聚科技研发、资本运营、战略管理等人才。要将企业自主引才纳入政策支持范围。要实施企业精英人才“智客”行动。三要打造协同创新“人才加速器”。要主动争取国内外知名大学、科研院所、大型企业到我市设立分支机构、研发机构、特色园区。要充分发挥浙大自贡创新中心作用，推动科技成果就地转化。要建好院士专家工作站、博士后科研工作站，对接和吸纳各类创新要素。要发挥国家级孵化器作用，助推青年人才成长为创新创业主力军。
