最近几周，当我们聊起NBA的球员、教练、管理层、裁判甚至是那些生性多疑的球员经纪人时，我们会会发现，他们在过去几周的时间里，对于执掌联盟大权6年的亚当·萧华，展现出来都是极大的支持态度。
过去这几年里，NBA在萧华的带领下，的确把生意越做越大。而萧华本人也多次表达自己对球员方方面面的支持，特别是最近几年， 很多球员心理层面上的问题被暴露出来，而萧华也在致力于寻找专业人员，给球员们提供这方面的帮助。
如今，不仅是NBA，整个世界都陷入在一种不确定、高压力的环境中，不过过去几年打造出来的环境，让NBA的日子可以相对好过一些。但是在未来的几个月里，萧华和球员工会肯定会就财务方面的相关问题进行商讨，甚至是开始谈判。到那个时候，他与球员们之间的关系，也将经历直接的考验。
萧华之前可能会为未来某个“重要的时刻”进行过准备，但他可能没有想到，这一刻会提前到来。很多人可能会把目光盯在他的外在，从而忽视了他也是一位出色且精明的律师和谈判专家。这样的组合，在这样一位公众人物身上似乎并不多见，但他的前任、已经离世的大卫·斯特恩主席也是如此。而如今的萧华，正在经历斯特恩没有经历的过的时期。
首要任务——恢复比赛
首先，他必须要跟球员们达成一个协议，然后在迪斯尼完成本赛季的比赛。这件事本身就会充满个人牺牲和健康风险，但为了避免经济上的进一步损失，所有人都明白其中的必要性。但完成本赛季不是结束，萧华和球员们必须马上开始为下赛季做准备。除了赛程方面不可避免的修改，经济损失所带来的劳资协议调整，也是一个必须要提前准备的问题。
毫不夸张地说，对于NBA历史上的历任总裁来说，这可能会是最为困难的一个时间段。因为萧华一方面必须说服各支球队的老板，做出一定程度的牺牲；另一方面，他也必须要安抚球员们，特别是那些已经签下大合同的球员，当他们看到自己拿到手的钱跟预想中不一样时，他们的情绪尤其需要萧华去处理。
与老板们怎么谈，就要看萧华自己，而与球员们怎么聊，他却可以找“帮手”。那就是如今球员工会的主席、雷霆后卫克里斯·保罗了。在过去接近15年的时间里，萧华与保罗建立起了不错的私人关系。这种关系，可以帮助他在幕后更好的工作。
2016年，球员工会曾经跟联盟进行过一次劳资谈判。那次双方谈得不错，最终达成一致，把现有的劳资协议有续约了几年。对两人来说，那次“和平”的谈判，成为两人职业生涯中极具标志性的一幕——保罗说服了多位大牌球员，在可接受范围内做出了让步；而萧华则避免了联盟停摆，让比赛可以继续。斯特恩总裁在位期间，曾经进行过3次劳资谈判，其中2次直接导致联盟停摆。从这个角度看，萧华这第一次“危机”度过得非常不错。
那次劳资谈判的成功，被视为保罗与萧华的一次成功合作，但这并非两人首次联手。2006年，当时保罗还只是一位二年级球员，而萧华也刚刚成为NBA的副总裁。当时NBA更换了比赛用球的材质，从真皮改成了合成材料，引发很多球员的不满。保罗当时就直接找到萧华，向他传递了这个信息。NBA后来很快就不再使用合成材料的球，萧华在其中就起到了重要作用。
手段丰富——团结球员
几年之后的2013年，萧华已经被指名成为了总裁“继任者”，保罗也被选进了球员工会的执行委员会里。当时，NBA禁止球员们在比赛中往身上贴运动机能贴，而两人双双“升迁”后携手做的第一件工作，就是废除了这一条款。
还有去年夏天，保罗曾经给萧华打电话，建议他在全明星正赛中，采用“埃兰终局制（Elam Ending）”。与传统篮球比赛的决胜方式不同，“埃兰终局制”会制定一个目标分数，哪支球队先达到这个分数就算获胜。而在科比离世的当天，萧华立马就给保罗打去电话，征求他关于NBA比赛还是否应该继续的意见。最终的结果，就是NBA在今年全明星正赛上，以纪念科比的方式，引入了“埃兰终局制”的比赛方式，取得了极大的成功。
