每年农历春节过后都是转职旺季。台湾人力银行调查发现，今年年后，企业征才意愿与上班族跳槽意愿双双创下新高。 台湾农历春节后的转职潮延续至今，据台湾人力银行统计，有超过76%的劳工因为担心物价持续上涨，薪水入不敷出，纷纷释出跳槽计划。目前，表态愿意给员工加薪的台湾企业中，金融保险业、科技业及传统制造业比例最高。 台湾人力银行公关副理 杨宗斌：当中有四成七的企业，是因为基本工资的调涨而跟进，也有将近两成的企业觉得，军公教加薪百分之三而跟进。 尽管企业主愿意通过"绩效加薪"或"全面齐头式加薪"的方式调整第二季度薪资，且平均调涨约4%，但劳工还是希望，至少加薪6%。另外，劳工期待的薪资为3万9千多元新台币，而企业主的意愿仅有3万3千多元新台币，劳资差距达到15%。外界预估，劳资差距恐将让农历春节后的这波转职潮延续至少三个月。 台湾人力银行公关副理 杨宗斌：预估可能下半年，特别在第三季跟第四季的状况，我觉得是会持续正向、乐观以待。 台湾低薪问题严重 赴大陆求职的人才增多 有分析指出，台湾上班族收入减少，公司福利变差，与岛内经济不景气，台当局仓促施行"一例一休"惹民怨等因素密切相关。 台湾中时电子报报道：台湾上个月底的"卫生纸之乱"，业者传出卫生纸最多涨三成的消息，立即引起民众抢购，让全台卫生纸大缺货，部分原因就是台湾人对低薪的焦虑感。 台湾中国文化大学劳工关系学系教授张家春表示：台湾这一代的失落，关键在于台当局近年不断吹捧所谓创新产业政策，最后证明完全是大梦一场。因为它非但未能为岛内创造更多的就业机会，最终也没能带进可观的外资。而黄粱美梦后，缺乏工作资历的年轻就业者自然就首当其冲成了祭品。 由于不满薪资待遇，台湾职场年轻人在选择跳槽找机会的同时，也有不少人把目光转向了大陆。有台湾网友表示：台湾青年在大陆先进行就业，不仅有利于提高对大陆市场的熟悉程度，还可以审视自身的创业计划，看其与大陆市场发展是否匹配，从而提高创业成功率。 另有台湾网友表示：曾经在大陆就业，被视为"在台湾混不下去"的表现，如今则被视为"有本事"。 （新媒体编辑：陈乃嘉）
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